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国庆期间上班只调休没有三倍工资吗

2024.04.24 劳动纠纷 6119人浏览举报

律师回答

国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

报告编号：NO.20240424*****

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国庆上班不给三倍工资违法吗

国庆上班不给三倍工资，在10.4号至10.7号不给三倍工资，不违法；不给10.1号至10.3号3倍工资的，违法。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

刘峰飞律师 2023.03.01 883人看过
国庆上班会有三倍工资吗

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刘峰飞律师 2022.12.22 251人看过
国庆值班有没有三倍工资

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元旦上班有没有三倍工资

有。元旦节是法定节假日，按照我国《劳动法》的规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，也就是说在元旦上班，是有三倍工资的。

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春节上班没有三倍工资怎么办

春节上班没有三倍工资的，可以与用人单位协商，要求其依法支付给员工三倍工资；如果单位拒绝支付的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来追回加班工资。

袁超律师 2020.03.10 7783人看过
国庆七天如果上班都是三倍工资吗

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元旦上班没有三倍工资是不是违法

违法。元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。

袁超律师 2023.07.25 220人看过
三倍工资是另给三倍吗

是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

袁超律师 2023.02.18 876人看过
过年上班不给三倍工资违法吗

过年上班不给三倍工资违法。根据《劳动法》规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

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