工资福利精选解答

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工资福利

法定节假日包括周末吗

法定节假日不包括周末。法定节假日是指：(一)元旦；(二)春节；(三)清明节；(四)劳动节；(五端午节；(六)中秋节；(七)国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

袁超律师 2022.11.29 13484人看过
劳动法对假期是如何规定的

劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

袁超律师 2022.11.29 4827人看过
护理假和年假有冲突吗

护理假和年假不冲突。休了护理假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

袁超律师 2022.11.29 5257人看过
护理假和年假有冲突吗

护理假和年假不冲突。休了护理假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

袁超律师 2022.11.29 5257人看过
清明节有三倍工资吗

清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

武剑旺律师 2022.11.29 4074人看过
拖欠工资多长时间算违法

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过这个期限的就是违法。

沈辉律师 2022.11.29 3530人看过
拖欠工资多长时间算违法

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过这个期限的就是违法。

沈辉律师 2022.11.29 3530人看过
退休人员涨工资怎么算退休金

退休人员的退休金总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

袁超律师 2022.11.29 3424人看过
公司降薪但不辞退合法吗

用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

袁超律师 2022.11.29 2931人看过
拖欠工资找劳动局有用吗

有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解。

袁超律师 2022.11.29 8969人看过
三倍工资包括本金吗

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

袁超律师 2022.11.29 3056人看过
工资支付暂行规定是什么

工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准等等。

袁超律师 2022.11.29 3610人看过