《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标。
你好,《劳动法》在全国都适用。《劳动法》中关于丧假期的规定,仅有第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法关于丧假期的规定仅有一条,即第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。除此之外,劳动法中并无其他丧假期规定。
《劳动法》并未规定个人病假期限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假期限规定如下:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月等。
如果不是医疗期的话,这个是可以根据公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话, 会扣绩效资金。假如请1个月。 可能只发基本工资。 其他绩效奖金则不发。
您好,如果您在婚丧假期限当中是不会扣钱的,如果公司扣除员工在婚丧假期期间的工资属于违法行为。婚丧假的期限一般情况为1到3天,如果超出该期限可能会被单位视为旷工。
根据相关法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律没有规定公司请事假期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。根据法律规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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