工资福利精选解答

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工资福利

年终奖属不属于职工薪酬

年终奖属于职工薪酬。根据我国相关法律的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

刘峰飞律师 2022.11.28 3156人看过
劳动法年终奖属于什么范畴

年终奖属于工资薪金范畴。根据我国的法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

张燕鹏律师 2022.11.28 1917人看过
加班工资不发算拖欠工资吗

算。法律规定工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资属于工资的范畴，所以加班工资不发算拖欠工资。

张燕鹏律师 2022.11.28 2341人看过
被辞退公司拖欠工资如何处理

根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

张燕鹏律师 2022.11.28 2958人看过
公司拖欠工资只能劳动仲裁吗

不是。公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

张燕鹏律师 2022.11.28 1697人看过
单位辞退拖欠工资怎么办

单位辞退劳动者并拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令用人单位支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

张燕鹏律师 2022.11.28 2886人看过
辞退员工拖欠工资怎么办

根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

张燕鹏律师 2022.11.28 2435人看过
拖欠加班工资算拖欠工资吗

算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

王汉杰律师 2022.11.28 2455人看过
临时工拖欠工资怎么赔偿

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。

张燕鹏律师 2022.11.28 2445人看过
拖欠工资可以强制执行吗

判决生效后，一方不执行的，可以强制执行。根据法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。

陈绍熙律师 2022.11.28 3069人看过