精选解答
精选解答
对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
按照相关法律规定，端午节属于我国的法定节假日，劳动者在法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付其工资。因此，端午节是属于带薪休假的范畴的。
农民工讨薪政策如下：1、与用人单位协商；2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；3、向当地劳动保障监察部门投诉；4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院提起诉讼；6、申请免费的法律援助。
工作日加班到十一点时薪是工资的150%。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。
端午节当天上班的是三薪。按照我国《劳动法》规定，法定节假日上班也属于加班，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬给劳动者，并且不得用调休来代替。
国家企业适用劳动法，安排劳动者加班的应当支付加班费。工作日加班费不低于平时百分之一百五；休息日加班费不低于平时百分之二百；法定节假日加班费不低于平时百分之三百。
拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不执行的，可以申请法院强制执行。
老板一直拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方式解决：与老板协商解决。劳动者可以和用人单位自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。向劳动监察部门投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服或者劳动仲裁不予受理，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资或者劳动报酬，并可以直接向人民法院请求支付令。
农民工如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动局投诉，劳动局属于受理部门，会依法进行处理。根据相关法律规定，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无效，可以通过以下途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。直接向法院提起民事诉讼。在处理过程中，劳动者需要提供相应的证据，如身份证复印件、工资拖欠证据、劳动合同（如无合同则需提供劳动的证据）、考勤记录等。如果劳动局不予受理，劳动者可以选择其他法律途径进行维权。
路光亮律师
17545人看过
刘云海律师
15632人看过
苏明浩律师团队律师
7970人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
