老板一直拖欠工资不发怎么办

依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以和用人单位自行协商，协商不成的，劳动都者可以向劳动保障行政部门举报，也可以申请劳动仲裁追讨工资。关于老板拖欠工资不发怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

若是经过协商仍然无法达成共识，可根据实际情况搜集与欠薪问题有关的证据材料，前往当地劳动行政管理部门进行申诉和举报；或者适时选择以法律手段维护自身权益，向具有法定审理权限的劳动争议仲裁机构发起仲裁申请。在此期间，员工需妥善保管所有与诉讼相关的证据文件，例如劳动合同文本、工资条或其他相关凭证，以备不时之需。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您有权向所在单位属地管辖内的劳动监察大队反映情况，一旦发现企业未能按照约定时间向雇员支付相应报酬时，您有权利要求该企业立即支付所欠薪资，且根据相关法律条文的明文规范，您还有机会依法获得总额相当于被拖欠薪资25%的经济补偿款。其次是申请劳动仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

依据《劳动合同法》的规定，老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。劳动者可以通过和用人单位协商;向劳动监督保障部门投诉;申请劳动仲裁等的方式维权。关于老板不发工资打了欠条算不算是拖欠工资的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

您好，1.劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利; 2.第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资; 3.第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 4.劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

你好,可以直接申请劳动仲裁解决

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。