端午节是法定节假日，劳动者当天休假带薪。按规定，端午节属全体公民放假节日，法定休假日用人单位应依法支付工资。若安排当天加班付300%工资，其他休息日加班不能补休付200%工资。
端午节是法定节假日，劳动者有带薪休假权利。依据相关法规，用人单位需依法支付劳动者法定休假日工资。若安排加班，端午节当天付300%工资且不可补休，其他休息日不补休付200%工资，权益受损可维权。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，带薪休假的标准是怎么样的呢，别着急，本期华律网的小编就为大家简单介绍带薪休假的标准的相关知识，接下来让我们一起来了解一下吧。
带薪休假和不带薪休假在多方面有区别。薪资上，前者休假有工资，后者无。法律规定上，前者受保障，后者多依单位制度。目的性质上，前者是福利，后者因个人特殊原因。申请难度上，前者易，后者难。
大家在工作的时候会遇见很多的法定节假日，在法定节假日的时候，用人单位就应当给员工放假，而且大多都是属于带薪休假，那么这些是不是包括了国庆节？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240617*****
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