拖欠工资双倍赔偿依据及规定

拖欠工资双倍赔偿依据《劳动合同法》。未足额付酬，责令限期付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金；因拖欠工资解除合同要付经济补偿，符合情形可主张双倍。法律保障权益，劳动者要收集证据维权。

未给予薪资双倍赔偿情况下，如果是因为雇主拖欠薪资导致的离职，员工仍可享有经济补偿金。经济补偿会根据该员工在现就职公司的工作年限为依据进行发放，每满一年则需支付相当于一个月薪水的金额作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资并不必然赔偿双倍。一般拖欠工资，劳动者可要求足额支付及获经济补偿。特定情形才涉双倍赔偿，如未签书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同等。恶意拖欠经责令不支付的有加付赔偿金，双倍赔偿依具体情形判定。

一般单纯拖欠工资不必然双倍赔偿。用人单位超一个月不满一年不签合同，应支付双倍工资；劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位支付经济补偿。劳动行政部门责令后仍不支付报酬，单位需加付赔偿金。

拖欠工资如何要求双倍赔偿？拖欠员工薪酬无疑构成了对《劳动法》的严重违法行为。每一位劳动者都享有向雇主索取所拖欠之薪资及其相应经济补尝或赔偿金的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

关于拖欠工资可以双倍赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。

没有任何法律依据

您好，我是田文鹏律师，此赔偿最多是11个月的工资，另外还要考虑时效，因此要主张双倍工资，需要尽快准备申请仲裁。可以交给我们专业人士进行准备。

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