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报告编号：NO.20240603*****
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查看完整报告劳动者被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。 由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
对于拖欠工资多久可以打电话给劳动局法律并没有明确规定的。一般来说，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如果用人单位不发放工资的，那么可以采取什么方式呢？首先可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以向劳动局举报投诉，也可以直接申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。如果用人单位拖欠工资的，不需要担心，可以使用法律武器，保护自己的权益。
劳动局会受理拖欠工资的投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
劳动局会管拖欠工资的问题。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 。
用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据。
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