精选解答
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
以下是一份农民工讨薪记录的写作示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。农民工讨薪记录日期：[具体日期]讨薪人员：[列出参与讨薪的农民工姓名]讨薪对象：[公司或负责人的名称]记录内容：事件概述：详细描述讨薪的原因和背景。说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。讨薪过程：记录每次讨薪的时间、地点和参与人员。描述与讨薪对象的沟通和交流情况。包括双方的对话、提出的要求和回应。进展情况：记录讨薪的进展，如是否达成部分协议、承诺付款时间等。记录每次讨薪后的结果和效果。问题和困难：列出讨薪过程中遇到的问题和困难。例如对方的拒绝沟通、拖延等情况。证据收集：记录收集到的相关证据，如合同、工资欠条等。后续计划：描述下一步的讨薪计划和措施。是否考虑法律途径或其他维权方式。
用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
拨打12345热线对于讨要工资是有一定作用的。12345是全国各地通用的电话号码，代表国家对市民声音的重视，用于解决劳动保障等方面的投诉。拨打12345后，您的案件会被转介给劳动监察部门处理。劳动监察部门在接到投诉后，可以对违反劳动法规的单位或个人进行警告、通报批评、罚款等处罚；对于严重违反劳动法规的行为，如无故拖欠工资，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位支付赔偿金。
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。拖欠工资的，劳动监察大队分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。
如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
针对欠薪问题，劳动者可以拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码，这是人力资源社会保障系统全国公益服务电话。此外，劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议调解仲裁。在处理欠薪问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
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