精选解答
精选解答
年休假10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
法律中有关于年休假的规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调，交接好自己的工作。正规公司按劳动法的规定:社保满一年，在新公司没满一年有5天年假。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年，才有5天年假，这是违规的做法，可以申请劳动仲裁。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综合工时合同有年休假，职工带薪年休假与工时制度无关，只要机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。年休假的天数为5~15天不等。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工连续工作满12个月以上。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。
路光亮律师
17551人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6802人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
