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不定时工时有年休假吗

2021.09.30 劳动纠纷 2954人浏览举报
解析
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的,同样具有享受年休假的资格,用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【相关延伸】
问:年休假没有休如何补偿?
答:未休的年假补偿,按照日均工资的300%来计算。
未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
报告编号:NO.20210930*****

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  • 企业不定时工时制有年休假吗

    企业不定时工时制有年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的什么工时制,都不影响其年假资格。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

    张燕鹏律师 2021.09.30 4140人看过
  • 不定时工时享受年休假吗

    不定时工时享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1744人看过
  • 不定时工时可以享受年休假吗

    不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是什么工时制,都不影响其年假资格。年休假天数为5~15天不等,是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。

    张燕鹏律师 2021.09.30 2325人看过
  • 不定时工时是否享受年休假

    1、不定时工时享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。2、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    袁超律师 2023.07.18 736人看过
  • 不定时工时制享受年休假吗

    不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。

    张燕鹏律师 2022.02.15 2352人看过
  • 不定时工时制是否享受年休假

    1、不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。2、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    袁超律师 2023.07.17 1460人看过
  • 综合工时制有年休假吗

    综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。

    张燕鹏律师 2021.09.30 3310人看过
  • 综合工时合同有年休假吗

    综合工时合同有年休假,职工带薪年休假与工时制度无关,只要机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,就享受带薪年休假。年休假的天数为5~15天不等。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    张燕鹏律师 2021.09.30 1865人看过
  • 年休假和工时有关系吗

    有关系,工作时间越长,年休假天数越多。 也就是工龄多,年休假就多。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    张燕鹏律师 2021.10.18 2268人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 不定时工时制能享受休假吗
    依据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以不定时用工的人员也是劳动者,可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
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    不能
  • 综合工时制基本工时上满了,休年休假算工时么
    你好,工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
  • 你好,我单位实行的是综合工时制,休年休假要扣我工时,请问合法吗?
    用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以跟我沟通
  • 公司以不打卡名义将固定工时改成不定时工时,对我们影响是什么?
    您好,这 个不合法,并且是违法劳动法的,这个超出的工时都是要按照加班算的,那么目前是可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁的,情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 想了解一下,甲方安排乙方执行不定时工时制度,这个工时是在工作时间内的工时吗时吗?
    您好,建议先律师做一下详细沟通,再做进一步详细的方案
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