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不定时工时有年休假吗

2021.09.30 劳动纠纷 2953人浏览举报
解析
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的,同样具有享受年休假的资格,用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【相关延伸】
问:年休假没有休如何补偿?
答:未休的年假补偿,按照日均工资的300%来计算。
未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
报告编号:NO.20210930*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 年休假的工时算正常上班工时吗?
    不能
  • 综合工时制基本工时上满了,休年休假算工时么
    你好,工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
  • 你好,我单位实行的是综合工时制,休年休假要扣我工时,请问合法吗?
    用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以跟我沟通
  • 公司以不打卡名义将固定工时改成不定时工时,对我们影响是什么?
    您好,这 个不合法,并且是违法劳动法的,这个超出的工时都是要按照加班算的,那么目前是可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁的,情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 想了解一下,甲方安排乙方执行不定时工时制度,这个工时是在工作时间内的工时吗时吗?
    您好,建议先律师做一下详细沟通,再做进一步详细的方案
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