不定时工时有年休假吗

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不定时工时制是无固定工作时间的工时制度，员工工作时间灵活。一些单位为便于管理要求打卡，统计出勤、掌握状态；部分单位不要求，更关注工作成果。有无打卡要求取决于单位规定和双方协商。

我们知道就是平时人们的工作性质是有一定的区别的，很多时候有的职工工作是属于不定时的，那样的话很多人不明白应该怎样计算加班工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

不定时工时制下，企业可要求员工打卡，但要符合法律规定。该工时制工作时间灵活，采用需经审批。企业不能仅以打卡定出勤绩效，不能侵犯员工休息权，打卡记录也非认定加班唯一依据，法定节假日工作应支付加班费。

依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

不能

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

您好，这 个不合法，并且是违法劳动法的，这个超出的工时都是要按照加班算的，那么目前是可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁的，情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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