综合工时合同有年休假吗

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准

综合工时制的范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的。关于综合工时制的范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的，如果公司实行了综合工时制的，但是和法定标准工作时间有非常大的出入，那么建议进行举报，法律规定的是劳动者每日工作八个小时，加班也最多不能超过三个小时。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

在年假方面我们需要知道自己可以享受的年假天数是几天，很多人对于这点都不清楚。特别是那些采用综合工时进计算的单位是如何进行算年假时间的呢这就需要我们结合相关的规定进行了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

对于劳动者来说，在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下，在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解，才能清楚其中的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，未给您足额休年休假的， 可主张相关赔偿，建议电询律师为您处理

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