辞职时年假怎么结算

1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。
另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。