劳务派遣精选解答

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劳务派遣

劳务派遣关系中用工单位的义务有哪些

劳务派遣关系中用工单位的义务有：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。

梁嘉琪律师 2020.07.24 1733人看过
办理劳务派遣有什么手续

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

袁超律师 2020.05.21 1376人看过
劳务分包需要承担安全事故吗

需要。依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论是发包单位还是分包单位，都有承担安全事故的责任，签订分包合同时，要在合同中载明双方应承担的安全责任。

蔺晓晗律师 2020.05.16 1741人看过
签了劳务派遣合同第二天能自离吗

如果与单位协商一致，是可以离开的。但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

蔺晓晗律师 2020.05.16 1656人看过
劳务派遣人员比例究竟应该是多少

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在《劳务派遣规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

袁超律师 2020.05.16 1366人看过
怎么处理劳务派遣合同的纠纷

对于派遣单位与接受单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后就按照民事诉讼程序进行审理，适用法律关于劳务派遣的专属规定。

陈宇峰律师 2020.04.18 1462人看过
劳务派遣是否属于事实劳动关系

依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

杨鹏淋律师 2020.02.25 1965人看过
劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

依据我国法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

杨鹏淋律师 2020.02.25 1014人看过
劳务派遣合同应该注意什么内容

签订劳务派遣合同应该注意以下内容：明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

杨鹏淋律师 2020.02.25 1619人看过
劳务派遣合同的效力是怎样的

看合同是否有效，主要看签约的主体是否具备完全的民事行为能力，意思表示是否真实，不违法法律，合同的标的可能和确定。劳务派遣合同要具备：劳务派遣人员的录用条件、派遣方式、工资、社保的支付和缴纳方式、派遣的期限等。

张硕律师 2019.09.12 1712人看过