劳务派遣精选解答

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劳务派遣

劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员

可以。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有相关法律规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。

袁超律师 2019.03.14 1913人看过
劳务派遣的作用有哪些

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

袁超律师 2019.03.14 1224人看过
劳务派遣工由哪方发放工资

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

袁超律师 2019.03.14 1445人看过
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

本单位内符合法律规定的劳务派遣具有法律效力，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

袁超律师 2019.03.14 989人看过
法律对劳务派遣的规定有哪些

法律明确了用工单位应当履行的义务。用人单位的义务包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

袁超律师 2019.03.14 1619人看过
办理劳务派遣公司有什么要求

劳务派遣公司办理的要求：(一)注册资本不得少于人民币200万元(实缴);(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

袁超律师 2019.03.14 1818人看过
劳务派遣的流程有哪些

业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。

袁超律师 2019.03.14 1966人看过
劳务派遣是否应同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

袁超律师 2019.03.14 1163人看过
劳务派遣工被辞退如何维权

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情况，可以对照下属于哪种情况。

袁超律师 2019.03.14 1543人看过
劳务派遣转正的程序

个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。基层单位初审。集团公司审定。签订劳动合同。

袁超律师 2019.03.14 2043人看过