精选解答
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雇佣合同不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。
出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
根据相关法律规定，劳务派遣的适用岗位是指劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣人员不能订立竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由双方约定竞业限制。
劳务派遣合同的成立要件：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
有权参加工会。劳务派遣员工也可以入工会，根据相关法律规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
违约金并没有一个固定的计算公式，它是根据双方的约定进行赔偿的。如果双方在合同中并没有就合约金的问题进行约定，那可以根据具体的损失来计算违约金的数额，违约金数额最高不超过实际损失的30%。
无效。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
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