劳务派遣精选解答

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劳务派遣

能否通过自己单位向本单位派遣劳动者

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

张燕鹏律师 2022.11.23 2485人看过
招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣

因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是法律意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。

张燕鹏律师 2022.11.23 3298人看过
没有同工同酬怎么办？

第一，派遣工直接与公司负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，依据通过法律途径进行维权。

张燕鹏律师 2022.11.23 3970人看过
劳务派遣同工同酬最新规定是什么

劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

张燕鹏律师 2022.11.23 2619人看过
劳务派遣工作流程是怎样的

一、业务洽谈；二、拟定劳务派遣合同；三、签订劳务派遣合同；四、需协助或代理事宜；五、人员登记及培训；六、要求劳务人员提供的资料；七、签订劳动合同；八、办理录用及调转手续；九、办理各项保险手续。

袁超律师 2022.11.22 2735人看过
劳务派遣用工工资税应该怎么扣除

劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。

袁超律师 2022.11.22 2595人看过
劳务派遣单位的义务具体有什么

在劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等等。

袁超律师 2022.11.22 1837人看过
劳务派遣工合同没到期裁员怎么办

根据法律的规定，劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反相关法律规定解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。

袁超律师 2022.11.22 2165人看过
劳务派遣如何认定劳动关系

依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。法律规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

袁超律师 2022.11.21 4727人看过
劳务派遣合同算工龄吗

劳务派遣合同算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

张燕鹏律师 2022.11.21 3746人看过