劳动仲裁精选解答

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劳动仲裁

劳动仲裁补缴几年社保

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.28 2511人看过
当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行如何处理

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

袁超律师 2022.11.28 1540人看过
劳动仲裁加班费支持几年

劳动仲裁加班费支持前一年的，但劳动关系并未终止的，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.28 1732人看过
劳动仲裁加班工资可以支持几年

劳动仲裁加班工资可以支持前一年的，若劳动关系未中止，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.28 1471人看过
劳动仲裁最多能追回几年的工资

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以劳动仲裁可以追讨一年内工资赔偿。

袁超律师 2022.11.28 1573人看过
劳动仲裁是否属于民事诉讼

劳动仲裁不属于民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

袁超律师 2022.11.28 3869人看过
仲裁诉讼时效是怎么规定的

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

徐春律师 2022.11.28 1826人看过
劳动仲裁超过两年是否有效

超过2年无效。向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

王伟浩律师团队 2022.11.28 1932人看过
劳动仲裁书多久能生效

劳动仲裁书自当事人收到仲裁书后十五日后生效。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

李胜靓律师 2022.11.28 2024人看过
报销款项拖欠属于劳动仲裁吗

属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议等。

袁超律师 2022.11.28 1775人看过