劳动纠纷几年以后过仲裁期

一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。关于劳动仲裁可以仲裁几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不少劳动者在遇到了不公平的事情，比如单位克扣工资等，就会通过劳动仲裁来进行维权。在申请劳动仲裁裁决之后结果对自己并不利，自己也无法接受这个结果，那么，劳动仲裁裁决以后如何上诉？针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

在生活中大家随时都可以听见有关劳动仲裁的相关新闻，那么劳动仲裁的时效是几年呢?为了解答这个问题，接下来华律网小编为您整理了相关的知识，欢迎阅读。劳动仲裁的时效是几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

离职以后能申请劳动仲裁吗？辞职了也别怕，只要不超过一年，你都能去申请劳动仲裁。如果在工作中被欠薪了，那这个时间可就没限制了。但要是关系断了，你得赶快在一年内提出来。申请仲裁后，时间只有短短的一年，是从你知道自己权益受损那天开始算起的。记得要跟打印店说清楚，被申请人是几个人就要复印几份。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁可以解决劳动争议的，例如产生拖欠劳动者工资、解除劳动合同等劳动争议时，可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁能追讨多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

你好，请问纠纷详情是怎么样的

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请说一下详细情况

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。