劳动仲裁可追讨几年的加班工资

实际上在某些地方，他们可能只会支持你追讨两年以内的加班费。我得提醒大家一点就是，如果说你在和公司保持雇佣关系的这段时间里也就是你还未离职的时候，其实你可以随时向老板索要加班费，而且这个时间限制对你来说是没有用的哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁可以解决劳动争议的，例如产生拖欠劳动者工资、解除劳动合同等劳动争议时，可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁能追讨多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于“追讨加班工资仲裁的时效是多久”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班费的计算方法根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...

依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同的要求，按时足额支付劳动者工资，不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，那么追讨克扣工资劳动仲裁应支持多少年的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追讨加班费的，申请劳动仲裁时，申请仲裁的时效是一年，从知道用人单位拖欠加班费时开始计算。劳动者在职的，不受仲裁时效限制。

只要欠你的，都该要回来。如果需要处理，微myj1248092783

您好，您问的是延时加班还是休息日加班还是法定节假日加班？您问的是加班工资的支付标准？还是问证据的准备呢？

你要提供加班的证据

可以，但是需要有完备的证据证明，如有需要可以联系本律师咨询。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决