劳动仲裁精选解答

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劳动仲裁

企业可不可以申请劳动争议仲裁

企业可以申请劳动争议仲裁，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 2020人看过
劳动仲裁能确认协议条款无效吗

劳动争议仲裁机构能确认劳动合同（协议）部分条款无效。根据相关法律规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

袁超律师 2022.11.25 1816人看过
劳动仲裁可以补交几年社保

由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者需要提供证据证明自己没有超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会不予受理的。

袁超律师 2022.11.25 2360人看过
工资有争议如何申请仲裁

因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

袁超律师 2022.11.25 1535人看过
工伤赔偿纠纷能申请仲裁吗

工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳动仲裁，可以依法申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1229人看过
劳动仲裁可主张几年的加班费

劳动仲裁可主张一年的加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1476人看过
劳动仲裁有举证期限吗

劳动仲裁有举证期限。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。

袁超律师 2022.11.25 1590人看过
劳动仲裁可以当庭增加请求吗

劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 3834人看过
劳动申请仲裁需要多长时间

劳动仲裁需要四十五日才能结束。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

袁超律师 2022.11.25 1754人看过
工伤死亡劳动仲裁多久结束

工伤死亡劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

林鹏律师 2022.11.25 1361人看过