精选解答
精选解答
劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。
劳动争议仲裁的案件，一般应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁咨询去当地人社局，劳动争议仲裁委员会属于当地人社局下属机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
劳动仲裁需要的证据材料：劳动者身份证明材料；用人单位工商登记材料；双方存在劳动关系和事实劳动关系的证据材料；与劳动争议事项有关的证据材料；其他。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁申请书关于社保的事实和理由，注意以下事项填写：叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；结合劳动法等相关法律法规，叙述提出仲裁请求的理由；其他。
劳动仲裁对方不配合，分以下情形处理：不配合答辩，不影响仲裁程序的进行；不配合出席，无正当理由的，申请人缺席视为撤回仲裁申请，被申请人缺席可以缺席裁决；不配合举证的，承担不利后果；其他。
拿到仲裁裁决书后，案件分以下情形处理：当事人对仲裁裁决书无异议的，按生效裁决书履行相关义务；有证据证明存在可撤销情形的，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
没签合同被辞退，按以下规定申请劳动仲裁，要求赔偿：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。
申请劳动仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；开庭审理，裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
1、如果公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。2、可以按照《劳动合同法》第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
路光亮律师
17551人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6802人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
