劳动仲裁可否要求单位举证

对于劳动合同纠纷中的劳动仲裁，根据规定：（1）谁主张权益，即谁负责提供证据；若劳动者提出申诉，则需自负其责；（2）如果与争议相关的证据属公司掌握并控制，公司有义务提供；否则需承担相应后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仲裁时，当事人应自备相关证据，如劳动合同、工牌、工资单、社保记录、聊天记录以及公司内部通告等。还可向同事征集证言，从工商部门获取公司的注册信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁怎么举证？劳动仲裁怎么举证？当我们提出申诉请求给仲裁委员会的时候，得把我们现有的初步证据资料一并交上去。这样双方都能看到证据了，也有机会对这些证据进行质疑或者反驳。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动争议仲裁时，证据需满足以下要求:1.当事人应提交原件或原物作为书证或物证；2.视听资料需符合法律规范，且来源合法；3.如非因法律规定的特殊情况错过举证期，证人必须依法到场作证并接受询问。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于对用人单位降薪可否提出劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...

您好，一般是要等到公司下个月发工资时，工资确实降了以后才可以申请仲裁，否则有败诉的风险。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，要证明你们的劳动关系，比如用劳动合同、打卡记录等；证明您休假时间的工资未发放，需要提供您的工资单、休假申请等，劳动仲裁是比较复杂的纠纷，想要多拿到您的工资是需要非常繁琐的计算的，您可以让我为您整理一下证据，看看您可以得到多少工资和利息！您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

你好，你遇到什么情况，欠工资，还是未签劳动合同，还是违法解除还是经济补偿金或者数额