劳动仲裁精选解答

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劳动仲裁

劳动仲裁能追要几年前的

劳动仲裁能追要一年前的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1474人看过
劳动仲裁能确认协议条款无效吗

劳动争议仲裁机构能确认劳动合同（协议）部分条款无效。根据相关法律规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

袁超律师 2022.11.25 2256人看过
工伤赔偿纠纷能申请仲裁吗

工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳动仲裁，可以依法申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1636人看过
劳动仲裁可主张几年的加班费

劳动仲裁可主张一年的加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1863人看过
劳动仲裁可以当庭增加请求吗

劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 4420人看过
工伤能申请劳动仲裁吗

工伤可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

袁超律师 2022.11.25 2788人看过
工资纠纷是否必须先经劳动仲裁

劳动争议必须先经劳动仲裁才能向法院起诉，工资纠纷属于劳动争议的一种，因此工资纠纷也必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。除了申请劳动仲裁，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

袁超律师 2022.11.25 1972人看过
劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗

不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1866人看过
劳动仲裁追诉期限多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁追诉期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.11.25 2667人看过
离职之后公司拖欠的工资能申请劳动仲裁吗

可以。在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。

袁超律师 2022.11.25 2225人看过