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劳动仲裁不受理劳务关系吗

2022.11.28 劳动纠纷 1940人浏览举报
解析
是的。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动仲裁
根据法律规定,以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 劳动仲裁不受理劳务纠纷吗

    劳动仲裁委员会不受理劳务纠纷,劳务纠纷案件由人民法院受理。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    刘峰飞律师 2020.12.29 1270人看过
  • 劳动仲裁是否受理劳务关系

    受理,劳动仲裁受理范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.04.27 2013人看过
  • 申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应书面通知申请人不予受理,并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2020.05.08 3013人看过
  • 劳动仲裁是否受理劳务关系纠纷

    劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    王沛律师 2020.04.24 1784人看过
  • 劳动仲裁不受理怎么办

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

    袁超律师 2019.02.15 2089人看过
  • 劳动关系仲裁受理吗

    劳动关系仲裁受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1474人看过
  • 劳动仲裁是否受理劳务纠纷

    劳动仲裁不受理劳务纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁仅仅适用于劳动争议,而劳务纠纷只是普通合同的纠纷,不属于劳动争议,因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。

    袁超律师 2020.08.27 1529人看过
  • 劳务纠纷劳动仲裁是否受理

    劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

    袁超律师 2020.09.21 1722人看过
  • 确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

    劳动关系确认适用仲裁时效限制,时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

    袁超律师 2020.05.15 2130人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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