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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告劳动仲裁需要的证据材料：劳动者身份证明材料；用人单位工商登记材料；双方存在劳动关系和事实劳动关系的证据材料；与劳动争议事项有关的证据材料；其他。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁需要哪些证据：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)身份证明等。
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明。
在申请劳动仲裁时，劳动者通常需要准备一系列证据以支持自己的主张。这些证据可能包括书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除或终止劳动合同证明书，以及能够证明工作身份和招用记录的证件和文件，如工作证、服务证、登记表等。此外，根据具体的仲裁请求，可能还需要提供与赔偿金、经济补偿金、加班费或带薪年休假等相关的证据。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事。
书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。
如何申请劳动仲裁的证据
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北京儒德律师事务所
