
劳动合同过期讨薪有三种处理方式:一是与用人单位协商,友好解决;二是协商不成申请劳动仲裁,准备相关证据;三是对仲裁结果不满提起诉讼。总之,讨薪要依法依规,维护自身权益。

劳动合同过期可以讨薪,但是需要收集相关证据,证明和用人单位之间存在劳动关系。收集完证据之后可以申请仲裁或者提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:原告、被告、诉讼请求、事实和理由。关于劳动合同过期讨薪怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

没签劳动合同的工资问题可去当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。仲裁结果不满意可诉诸法庭。单位欠薪且未订劳动合同,员工可提出申请,要求赔偿未签合同双倍工资及拖欠工资,并可请求补交社保。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

没劳动合同讨薪,先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等。接着与单位协商并留证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉。讨薪要冷静依法依规,确保证据真实有效,以顺利讨回工资。

请确保具备相关证明,以证实您与公司间的雇佣关系。若未签署劳务合同,可用工资支付凭据、社保缴费纪录等作为依据。工作证、服务证、招工报名表等身份证件,以及考勤纪录及同事证词亦可作为佐证。具体内容和华律网小编一起来看看吧。