劳动合同精选解答

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劳动合同

单位可以解除劳动合同吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

李琴律师 2021.05.12 1534人看过
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李琴律师 2021.05.12 1956人看过
怀孕期间合同到期能不能辞退员工

怀孕期间合同到期不能辞退员工。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

袁超律师 2021.05.10 1526人看过
私营企业法人如何签订劳动合同

私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同应包括下列内容：(一)对职工劳动的质量和数量要求;(二)合同期限;(三)劳动条件等。

祝进忠律师 2021.04.28 1465人看过
私营企业的劳动合同怎么写

私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假等。

祝进忠律师 2021.04.27 1402人看过
公司解散了劳动合同怎么办

公司解散了劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.04.27 1420人看过
不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2021.04.09 2401人看过
手写的劳动合同是否有效

手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

刘刚律师 2021.03.30 2127人看过
公司解除劳动合同时要辞职信吗

公司一方解除劳动关系的，是不需要辞职信的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以辞职信发生于劳动者解除合同的情形，不出现于用人单位单方解除合同的情形。

刘刚律师 2021.03.30 1634人看过
在试用期内能解除劳动合同吗

在试用期内能解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

刘刚律师 2021.03.30 511人看过