私营企业法人如何签订劳动合同

私营企业应当与劳动者签订劳动合同。从法律规定看，私营企业在《劳动合同法》规制范围内；从保障劳动者权益角度讲，能明确双方权利义务；从企业管理角度说，可规范用工、减少纠纷，企业应依法签约。

如果劳动者在用人单位处劳动，劳动者最好与单位签订劳动合同，约定双方的权利义务。劳动合同与民事合同不同，双方是一种不平等的法律关系，用人单位对劳动者有管理的权利。今天，华律网小编整理了关于私营企业签订劳动合同吗的内容，希望对您有用。私营企业必

企业法人是否签劳动合同分情况。是股东且不参与日常经营管理，未建立劳动关系则无需签；若担任职务参与经营，构成劳动关系应签；非股东通过聘任负责经营管理，形成劳动关系也应签，关键看是否建立劳动关系。

私营企业不签订劳动合同不行。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签的要在一个月内补签。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。不签有风险，企业应依法签合同。

私营企业不签订劳动合同不可行，存在法律风险。按规定，企业应在用工日起一个月内订书面合同，否则要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。不签还易引发纠纷，签合同可规范管理、护双方权益。

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

您好，请问具体情况是怎样的呢？您在单位工作多长时间了？为什么没有签订劳动合同？您是否与对方进行过协商？这种情况您是可以向对方主张赔偿金的；请问单位是否为您缴纳社保？如果并未缴纳，您是有权要求对方补缴社保的。辞职一般是需要提前30天通知单位的。由于您的具体情况我并不了解，暂时无法为您做出更加详细的回复，我会在了解实际情况后为您进行详细分析，如需帮助可以通过主页与我进行详细沟通。