公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

公司不续签合同致员工离职，赔偿分情况：期满公司主动不续签，按工作年限支付经济补偿；符合签无固定期限合同情形公司拒绝续签，需支付二倍赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据通过合法途径维权。

按照现行法律规定，员工每服务满一年即可获发一个月的补助，以离职前12个月的平均薪资为界定金额。劳动合同续订失败可能源于两方面原因——用人单位自愿续签但个人不愿合作，或是个人积极寻求续约但用人单位予以否决。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司不续签劳动合同的赔偿分情形讨论：维持或提高条件续订劳动者不同意，公司无需补偿；降低条件或直接不续订要支付经济补偿，按工作年限计算；违法不续签付二倍赔偿金，劳动者要注意收集证据维权。

劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有特殊规定。还举例说明计算方式，总之公司不续签合同要依法给劳动者经济补偿。

公司劳动合同不续签，赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意按工作年限支付经济补偿；用人单位不续签也如此。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明补偿计算方式。

无续签劳动合同可以认定为无固定期限的劳动关系

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

您好，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

您好！劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，同时支付应休未休带薪年休假的工资待遇等，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。