公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

按照现行法律规定，员工每服务满一年即可获发一个月的补助，以离职前12个月的平均薪资为界定金额。劳动合同续订失败可能源于两方面原因——用人单位自愿续签但个人不愿合作，或是个人积极寻求续约但用人单位予以否决。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

具体给多少呢.就是你在这家公司干了多久，就得给你发几个月的工资啦。比如说吧，你在公司干满了一年的话，那就给你发一个月的工资作为赔偿；要是干了半年多但是还不到一年的话，那就按照一年来算哦；如果只干了几个月都不到半年的话，那就给你发半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

补偿金额为工作满一年即支付一个月工资，参考标准为离职前12个月的平均工资。如劳动合同无法续订，通常会出现以下两种情况：一是公司有意愿续签，而员工却无意愿；二是员工有意愿续签，但公司却不同意。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

每一份都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿？请和华律网小编阅读下面的文章进行详细的了解。

对于未续签劳动合同而遭受解雇一事，其有无补偿应当依据以下几个方面进行细致分析判断：首先，若系出自用人单位提出不再续签之决定，则用人单位理应对劳动者予以相应的经济补偿。具体来说，工作满一年的员工可获得一个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无续签劳动合同可以认定为无固定期限的劳动关系

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

您好，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

您好！劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，同时支付应休未休带薪年休假的工资待遇等，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。