公司解散了劳动合同怎么办

公司解散时劳动合同处理有三种情形：协商解除，公司按规定支付经济补偿；终止劳动合同，因公司解散无法履行合同，公司也需付补偿；特殊情况，安排员工到其他单位且员工同意可不付补偿，处理时要遵循法定程序。

公司解散的解除劳动合同如何赔偿?因为公司解散，所以要解除劳动合同，得根据《劳动合同法》，给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是这样的：劳动者在本单位工作的年限，每满一年，公司要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散可终止劳动合同，因公司解散后主体资格不复存在无法继续履行合同，相关法律有明确规定。这种情况下用人单位要依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，公司解散是法定终止事由且单位有相关义务。

在公司经营不当的时候，会出现公司解散的情况，这个一般来说都是由股东向人民法院提出申请的，那么在解散之后，是不是就已经终止了员工的劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司解散必定会涉及到与解除劳动合同。根据法律规定，已成立的公司应根据公司章程，或法定事由出现而停止公司的经营活动，并进入公司的清算阶段，进而注销公司法人资格。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关公司解散是否属于违法解除劳动合同，希望分享的内容能够有所帮助。

2N 再加未签合同的双倍工资

未签劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资； 单位违法解除劳动合同，可向单位主张赔偿。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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