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劳动合同申请解除限制的条件如下：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。合同的无效情形如下：1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；2、违背公序良俗；3、合同当事人无民事行为能力；4、意思表示不真实；5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。合同的有效性构成要件如下：1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力；2、意思表示真实；3、行为不违反法律及社会公共利益；4、形式合法。
私人老板拖欠工资不给，没签合同的办法如下：（1）可以向劳动管理部门申请仲裁处理的，可以要求私人老板进行赔偿处理；（2）对于拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉来进行判决处理，具体情况结合实际而定。
未续签合同继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，需要及时协商，依法续签劳动合同。
无固定期限合同解除的赔偿如下：（1）无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）用人单位如果违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小工厂不签劳动合同可以通过以下方式处理：（1）合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；（2）如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同的类型有以下：1、固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；2、无固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。
就业协议书损坏或丢失能进行补办。请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补办就业协议书的流程具体如下：1、携带与公司签定就业协议的证明，并就业协议书上有公司的公章，去当地的人才资源管理中心办理；2、毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系辅导员签署意见，交招生就业办，补办《推荐表》的毕业生需交经学生处，教务处审核盖章的《推荐表》，招生就业办审核同意后，毕业生就业推广主页上公示三天，毕业生三天后到招生就业办领取。
打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下： （1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同； （2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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