无固定期限合同解除应如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，关于无固定期限合同的解除赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，是需要满足法定的解除条件的。那么，怎么解除无固定期限合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一

合同的解除一般有协商解除，法定解除，约定解除等等情况，如果涉及到这些情况的，一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

即员工在用人单位每工作满一年，用人单位需支付其一个月的工资作为经济补偿金；若工作时间超过六个月但不足一年的，则以一年为标准计算；若工作时间不足六个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是单位要解除合同么，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，如果是双方协商一致解除的，应该支付经济补偿金，按工作年限，工作多少年就补偿多少月的工资，如果用人单位违法解除合同，双倍支付经济补偿金作为赔偿

你好！公司是跟你协议解除还是单方解约呢？ 公司解除无固定期限劳动合同，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 能帮助你的话，请给个好评。需要进一步的法律服务，可以直接联系我。