精选解答
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合同到期员工不续签没有赔偿，但除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外，员工不续签的，会有补偿。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职后解除合同证明当天就可以开出来。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
合同到期员工不续签不需要赔偿，也不需要支付经济补偿。经济补偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。
劳动合同签的当天可以反悔，任何时候都可以反悔。若是没签合同之前反悔你会有问题。若是签了合同当天又反悔的，一般来说，员工签署劳动合同之后必须按照合同的规定，履行相应的义务，不想干的，可以向用人单位提出辞职。
聘用合同到期没有续签，分两种情形处理：1、劳动者已经离职的，用人单位支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。2、劳动者仍然在用人单位就业的，超过一个月未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资。
劳动者不同意解除劳动合同的处理：如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，不需要支付赔偿金或者补偿金；如果用人单位强行解除，需要支付赔偿金；同时公司也可以主动提出解除合同，双方协商一致的，公司应支付经济补偿金。
劳动合同没有追诉期，只有仲裁时效，为一年。劳动合同纠纷的仲裁时效是指从知晓权利受到侵害之日起，届满前向仲裁机构提起诉讼或者请求仲裁的期限。这一期限属于时效性的范畴，在中国法律体系中属于法律规定的一种短期时效制度。
在校生签订的劳动合同具有法律效力，当事人可以选择解约继续上学或者入职。在校生已经具有相应的民事行为能力；在校生签订劳动合同的意思表示真实；劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；以上条件均具备的，劳动合同有效。
劳动合同都在公司手里不合法。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
劳动合同一年试用期三个月违法。劳动合同法规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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