劳动者不同意解除劳动合同怎么办理

劳动者不同意解除劳动合同时要区别处理。用人单位无合法事由强行解除属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；用人单位有过错劳动者解除，单位付经济补偿；无过错依法解除，需通知或付代通知金及经济补偿。

劳动者不同意解除劳动合同时要区别处理：用人单位无合法理由解除属违法，应按经济补偿标准二倍付赔偿金；有法定事由且证据程序合规可依法解除；协商解除需双方一致，否则用人单位担责。

劳动者不同意解除劳动合同时，要根据不同情形分析应对方式。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金；依法解除但劳动者不同意，单位需履行程序并支付补偿，劳动者要懂得维权。

劳动者不同意解除劳动合同时，要按不同情形处理：用人单位无合法理由强行解除属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；因法定事由解除虽无需劳动者同意，但要说明理由、提供证据；协商解除遭拒则维持劳动关系。

用人单位解除劳动合同而劳动者不同意时，要从多方面判断解除行为合法性。审查有无法定事由及是否履行合法程序，不存在法定事由擅自解除属违法。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维护权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。" 辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

好的。

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你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决