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报告编号：NO.20230921*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同签的当天可以反悔，任何时候都可以反悔。若是没签合同之前反悔你会有问题。若是签了合同当天又反悔的，一般来说，员工签署劳动合同之后必须按照合同的规定，履行相应的义务，不想干的，可以向用人单位提出辞职。
如果合同中没有约定生效的条件，则签订完毕后合同即生效。依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
签劳动合同是填当天日期，合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。
最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同签的当天是否能反悔
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