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劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。
劳动合同到期后不续签，不一定有赔偿。劳动合同期满不续签，劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的，双方应当在一个月内补签原合同或者签订新合同，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资赔偿。
劳动合同签一年，试用期不得超过二个月。试用期期限分以下情形确定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同他人代签，是出于用人单位与劳动者真实意思表示，且代理人在代理权限内签订，有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。
劳动合同到期后不续签，有经济补偿金。但劳动者在单位维持或者提高劳动合同约定条件下不续签劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建设工程合同劳务分包满足以上条件则有效。建设工程分包是指经发包人同意或者认可，建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可现,分包是在总承包合同之外,以总承包人(分包合同的发包方)与分包人(分包合同的承包方)为合同当事人的独立的工程承包合同。分包必须符合三个条件:(1)须经发包人同意或者认可;(2)总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的部分工程;(3)分包人须具有要相应的资质条件,分包人按照分包合同的约定对总承包人负责,并与总承包人就分包工程对发包人承担连带责任。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
劳动者不胜任工作而解除劳动合同，应注意以下事项：用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序才能解除；用人单位需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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