劳动合同都在公司手里是否合法

劳动合同的签订需经由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见，且需在劳动合同文本上经过各自签名或加盖公章后方能正式生效。同时，劳动合同的期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务作为期限的劳动合同三种类型。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职?全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法?接下来华律网小编为您一一介绍。公司解除劳动合同合法吗相关法律条文《劳动合

公司随意更改劳动合同是否是合法的？变动后的劳动合同应分发至雇主及员工各执一份。若用人单位未能提供劳动合同文本给员工，劳动行政部门有权下令整改，并对因此带来员工伤害的情况采取赔偿措施。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工签完劳动合同手里没有合同是否合理的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工签完劳动合同手里没有合同是否合理?员工手里没有劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同要注意审查哪些基本条款?...

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法接下来为您一一介绍。

你好，作为与单位签订劳动合同的劳动者一方，也应持有一份劳动合同。

可以确权给本集体经济组织成员。合法性问题要针对具体个案加以分析。

那要看是否有土地承包合同同

不合法。可以向劳动监察大队投诉，要求公司交付一份劳动合同。

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。