劳动合同都在公司手里是否合法

劳动合同都在公司手里不合法，按规定劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，旨在保障劳动者权益。若合同都在公司手里，发生争议时劳动者举证被动。劳动者可要求公司提供，遭拒可投诉，造成损害公司要担责。

劳动合同都在公司手里不合法，按规定合同应由用人单位和劳动者各执一份。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动合同是维权重要依据，劳动者应积极索要自己那份合同。

劳动合同的签订需经由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见，且需在劳动合同文本上经过各自签名或加盖公章后方能正式生效。同时，劳动合同的期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务作为期限的劳动合同三种类型。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同不在劳动者手里不合法，按规定合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。单位不交付合同违反法律，会让劳动者维权难。劳动者可索要合同，单位拒绝可向劳动行政部门反映，造成损害单位担责。

劳动合同员工手里没有合法吗?劳动合同员工手里没有不合法。按规定，合同应双方各执一份。单位不交付属违法，侵犯劳动者知情权、增加维权难度。劳动者可先沟通，拒绝则向部门反映，受损可获赔偿，要重视自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，作为与单位签订劳动合同的劳动者一方，也应持有一份劳动合同。

可以确权给本集体经济组织成员。合法性问题要针对具体个案加以分析。

那要看是否有土地承包合同同

不合法。可以向劳动监察大队投诉，要求公司交付一份劳动合同。

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。