精选解答
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单位提前解除劳动合同属于违法解除的，赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
劳动合同约定试用期注意事项包括：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
劳动合同纠纷维权方法包括：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后，向人民法院起诉。
怀孕期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至产假消结束时终止。女职工生育享受98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外规定的产假。用人单位违法终止劳动合同的，应当继续履行或者支付赔偿金。
劳动合同到期后不续签，不一定有赔偿。劳动合同期满不续签，劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的，双方应当在一个月内补签原合同或者签订新合同，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资赔偿。
劳动合同他人代签，是出于用人单位与劳动者真实意思表示，且代理人在代理权限内签订，有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
劳动合同没有自动解除的方法。但劳动者不去上班，一般连续旷工三天以上，达到严重违反用人单位的规章制度承担的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
不签三方协议，就业时档案转入用人单位档案室，用人单位未建立档案室的，劳动者可以选择将档案挂靠在工作地的人才市场。按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。
产假期间劳动合同到期，续延至哺乳期消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，应当继续履行或者支付赔偿金。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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