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报告编号：NO.20231012*****
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查看完整报告解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险，可以此为由书面通知用人单位解除合同，请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
法律规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位用限制劳动者人身自由等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不影响。公司需要向该职工支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果该职工违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。
职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
员工发生工伤，用人单位就可以随即解除劳动关系吗？这个需要分情况判断，一般情况用人单位是不能随意解除劳动关系的，具体为 ：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
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