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协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
没有劳务合同的纠纷去被告所在地的人民法院起诉有效。如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。
没有劳动合同想认定劳动关系的，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：一、能够身份证证件，如工作证、服务证；二、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；三、工资支付凭证或记录、四、缴纳的各项社会保险费的记录；五、其他劳动者证人证言。
没有劳动合同想证明劳动关系的途径：一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述；二、提交工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。
没有劳务合同的纠纷双方可以协商解决，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录。
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
可以的。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
合同到期公司不续签应该按工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果未签劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等可以证明劳动关系。
如果未签劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等可以证明劳动关系。
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