企业在劳动合同中如何约定违约金

企业在劳动合同中约定违约金要遵循法律规定。《劳动合同法》规定仅两种情形可约定，即服务期违约金和竞业限制违约金。除这两种情况，企业不得与劳动者约定由劳动者担责。约定时要明确细节保障权益。

违约金有法定违约金和约定违约金之分，对于约定的违约金，用人单位和劳动者在中能约定违约金吗?相信很多人都不太清楚这点，接下来，就和华律网小编一起来了解一下违约金在劳动合同中的相关知识。在劳动合同中是如何约定违约金的(1)劳动者违反服务期约定要

劳动合同可约定违约金，但要符合法律规定。一般仅两种情况可约定：提供专项培训约定服务期，违反服务期需支付违约金；约定保密事项，违反竞业限制要付违约金。除此之外用人单位不得约定，不符规定条款可能无效。

劳动合同中约定违约金是否有效要分情况。用人单位为劳动者提供培训并约定服务期、约定保密和竞业限制条款时，劳动者违约需支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由其承担违约金，要结合情形判断是否合法。

劳动合同对违约金约定有法律限制。一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金，存在两种例外：提供专项培训约定服务期、约定保密及竞业限制。超出法定情形约定劳动者担违约金的条款通常无效。

劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工自己辞职的，一般不需要支付违约金，除非双方有服务期的规定。

该约定违法，无效。所以不用理会。只要我方按照劳动法的相关规定合法合规的离职，该条款对我方没有约束力。

看合同约定，可以起诉

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。