无固定限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿

来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道，多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解

如果劳动合同双方当事人签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意开除劳动者，否则需要给予相应的赔偿。那么，无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿员工提出解除无

实践中无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。那么无固定期限劳动合同解除情形有哪些？华律网小编马上为大家介绍，欢迎阅读。无固定期限劳动合同解除有下列情

无固定期限劳动合同的解除有哪些情形？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理.电询为您进一步分析

无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好如果员工违反了规章制度或者犯罪了，单位可以解除劳动合同，但是无需支付赔偿金