当我们面临就业问题时，例如公司不与自己签订劳动合同的话，我们该如何去维护自己的权利呢，首先，无论维护什么利益，都要保留证据才能通过法律途径保护自己权益，应当要向相关机构举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。接下来，下面由华律网小编为大家带来不签劳动合同如何举报的相关问题解答以供参考。
劳动合同，简单来说就是劳动者与用人单位之间签订的用工合同，是对劳动关系的一种确立。无论是在哪里上班，都必须要签订劳动合同，这是对自己合法权益的一种保护，那么，不签劳动合同怎么举报呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。
用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者可通过多种途径举报维权：向劳动监察部门投诉，准备证据前往监察大队陈述事实；申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不满可起诉，要注意法定时效。
怎么举报不签劳动合同?举报用人单位不签劳动合同有三个途径。一是去劳动监察部门现场或电话投诉，带好证明材料；二是通过部分地区人社局官网举报，填表格传证据，还能查进度；三是找工会反映，由工会协商。举报要如实提供信息和证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位不签劳动合同，劳动者可举报维权。一是向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料，通过现场、电话、网络等方式，查实违法会责令改正；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，胜诉单位或支付赔偿。要保存证据，在时效内维权。
精选解答
报告编号：NO.20231012*****
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