留在原工作单位脱密,脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分,不含绩效、奖金、福利等,这是最严格的处理方式。一般情况下,如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话,不会采取此方式)。
虽然从现在的立法状况看,尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的,但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时,优先适用上位法。
新《保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
中华人民共和国保守国家秘密法规定,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
法律并没有明确规定两者是否可以重复履行,但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一个月内。劳动合同应在劳动者入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,最迟要在劳动者入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订,不管试用期多长。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同没有追诉期,只有仲裁时效,为一年。劳动合同纠纷的仲裁时效是指从知晓权利受到侵害之日起,届满前向仲裁机构提起诉讼或者请求仲裁的期限。这一期限属于时效性的范畴,在中国法律体系中属于法律规定的一种短期时效制度。
劳动合同试用期最长不得超过六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。