什么情况下公司解除劳动合同合法

公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。关于公司合法解除劳动合同的情况是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。公司因客观情况解除劳动合同是否合法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

每个人在入职前都会和公司签订一份关于自己切身利益的合同，上面包含了很多关于需要你和公司各自遵守的一些规则，在双方签订合同下的那一刻你就是该公司的员工了，合同上的都具有法律效益了。公司不得随意的解除你的合同，那么你知道公司合法解除劳动合同的流程是什么吗那么接下来华律网小编就为大家解答下这个问题吧。

在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。接下来就由华律网小编带着大家一起看看吧，希望能够帮助到大家。

打架是属于违法犯罪的行为，对打架人员怎样处罚，要依据打架造成的后果而定。如果劳动者在公司打架的，劳动者有可能被公司开除，那么因为打架公司解除劳动合同是不是合法的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

您好，是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。 可以和我具体沟通一下

员工违反规章制度的情况下

需要看公司的相关规章制度及打架情况确定。

劳动能力鉴定了吗？涉嫌违法解除应当支付赔偿金。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。