什么情况下公司解除劳动合同合法

公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。关于公司合法解除劳动合同的情况是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司可合法解除劳动合同分三种情况：（一）劳动者存在过错，如试用期不符录用条件等；（二）劳动者无过错但有法定情形，如医疗期满不能工作等；（三）企业进行经济性裁员，需按法定程序，如重整时裁员。

公司合法解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形。协商解除需签协议明确权利义务；法定解除分劳动者有过错和无过错情况，有过错公司可单方解除无需补偿，无过错解除要支付补偿，且解除要依法依规避免风险。

公司违法解除劳动合同常见情况有：未依法通知工会；在法律禁止解除情形下解除；无正当理由辞退员工；解除程序不符合规定。劳动者可要求继续履行合同或让公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。公司因客观情况解除劳动合同是否合法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好，是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。 可以和我具体沟通一下

员工违反规章制度的情况下

需要看公司的相关规章制度及打架情况确定。

劳动能力鉴定了吗？涉嫌违法解除应当支付赔偿金。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。