没签劳动合同辞职不批怎么办

有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同

虽然大家都知道劳动合同的重要性，但是在生活中仍然有用人企业没有与员工签订劳动合同的现象。那么如果没签劳动合同怎么辞职？在法律上有没有相关规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑，华律网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，并且双方当事人是需要按照法定的比例来缴纳社会保险的。可能有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同。那么，没签劳动合同主动辞职了公司会补偿社保不下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在很多时候，我们都会遇到跳槽或者其他原因离职，离职都是需要写辞职信的。那么一般辞职需要提前多久吗辞职了不批怎么办理呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。

以上是 整理的“可以同时要求继续履行劳动合同和违约金吗”的内容，希望对您有所帮助。根本违约致使合同目的不能实现，当事人可以解除合同，并支付违约金，要求继续履行与支付违约金并不能一起适用。如果您还有什么法律问题，请咨询我们 在线的专业律师！

试用期提前三天提出离职，其他要提前三十天书面提出离职，另外，公司没有和你签劳动合同，要在你入职满一个月的第二天开始给你双倍工资，一直到你工作满一年的前一天。

如果数额较小的话，向劳动建设大队去投诉，如果修额较大的话，向劳动仲裁委申请仲裁

可以找劳动监察大队