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签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗?

2022.02.14 公司法 1120人浏览举报
律师回答
如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的,法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治,协商一致的原则,劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同,用人单位也不能强制签订。

风险提示:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
《劳动合同法》第三条

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  • 签订两次固定期限劳动合同,第三次是否必须签订无固定期限合同

    如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的,法院不予支持。

    张福昊律师 2022.03.22 2081人看过
  • 是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限了

    1、签订的是无固定期限劳动合同。2、因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2022.04.25 1667人看过
  • 连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗

    连续订立二次固定期限劳动合同,且没有法定解除劳动合同规定的情形的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.09.28 968人看过
  • 无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.22 946人看过
  • 第三次签固定期限合同如何处理

    《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位在征求劳动者意见后,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.14 2143人看过
  • 第三次签订劳动合同时,劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同?

    可以。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和无过失性辞退规定的不能续订的情形,而续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.13 653人看过
  • 如何签订无固定期限劳动合同

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的情形续订劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.08.26 875人看过
  • 怎么签订无固定期限劳动合同

    需符合下列条件:1、双方协商一致的;2、员工连续工作满十年的;3、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;4、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;5、公司未在一年内与员工订立合同。

    袁超律师 2022.05.13 203人看过
  • 两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗

    若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么也并不违法。若没有达成一致,连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.01.31 852人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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