
此时无论提前解除或终止协议都必须采取寓之于理、严格守法的原则来予以处理。如何计算经济补偿以及确定相应的金额水平,要学会根据公司是否在续签合同时能继续遵守原有的约定条件,以及员工在公司的工作时间长短进行综合判断和比较。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同到期后,如果公司不打算续签,需要对员工进行相应的补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同到期公司不续签补偿标准问题的解答,希望对你有帮助。

经济补偿金(N):这个钱咋算?看你干活儿多久!每过一年就给你发一个月工资。6个月也能当1个整年来算;少于6个月的话,给你半个月工资吧。还有,如果公司没提前30天告诉你不续约了,那还得再多给一个月工资做为“代通知金”,也就是N+1的算法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同到期之后,公司有权与员工续签,也有权跟员工不续签。那么,劳动合同到期公司不续签有补偿吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍,欢迎阅读了解。劳动合同到期公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1

劳动合同到期公司不续签有补偿吗?若工龄不满半年,则用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。同时,这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。